П р и л о ж ен и е № 2 к К ол л екти вн ом у д о го в о р у н а 2026-2029 гг.
М О У Б ай н овская С О Ш
СО ГЛА СОВА НО
П ред сед атель п ер в и ч н о й
прс 1
“ орган и зац и и
Н .П . П ан к р атьева
«01» апреля 2026 г.

П ол ож ен и е
об оп л а те т р уд а р аботн и к ов
М О У Б а й н о в ск о й С О Ш
1. О бщ и е п о л о ж ен и я
1.1. П о л о ж ен и е об оплате т р у д а р аб отн и ков м у н и ц и п ал ьн о го о б щ еоб разовател ьн ого
у ч реж д ен и я Б ай н о в ск ая средняя об щ еоб разовательн ая ш к о л а (далее О У ) разраб отан о в
соответстви и с П о л о ж ен и ем об оп лате труд а р аб отн и ков м ун и ц и п ал ьн ы х об разовател ьн ы х
орган и зац и й м у н и ц и п ал ьн о го округа Б огд ан ови ч (далее - П ол ож ен и е), при м еняется при
исчи слен и и зар аб о тн о й п л аты р аб отн и ков ОУ.
1.2. З ар аб о тн ая п л ата р аб отн и ков О У (без у ч ета п рем и й и и н ы х сти м ул и рую щ и х
вы плат) устан авл и в ается труд овы м д о говором в соответстви и с д ей ствую щ ей систем ой
оплаты труда. С и с тем а оп л аты труда, вклю чая разм еры окл ад ов (д олж н остн ы х окладов)
(далее - оклад ы ), ставок зар аб о тн о й платы , д оп л ат и н ад б аво к к о м п ен сац и о н н о го характера,
в том числе за р аб о ту в усл ови ях, о ткл он яю щ и хся от н орм альн ы х, си стем ы д о п л ат и
н адбавок сти м у л и р у ю щ его х ар ак те р а и систем ы п рем и рован и я устан авл и вается н а основе
н астоящ его п о л о ж ен и я, К олл екти вн ого д оговора, согл аш ен и й , л о к ал ьн ы х н орм ати вн ы х
актов в со о тветств и и с труд овы м закон од ател ьством и и н ы м и н о р м ати вн ы м и п равовы м и
актам и, со д ер ж ащ и м и н орм ы труд ового права, с учетом м н ен и я вы б орн ого орган а
п ерви ч н ой п роф сою зн ой орган изации.
1.3. Р азм ер, п о р яд о к и усл ови я оп л аты труд а р аб о тн и к о в О У устан авли ваю тся
р аб отод ател ем в тр у д о во м договоре.
У сл о ви я оп л аты труд а, вкл ю ч ая разм ер о к л ад а (д олж н о стн о го оклада), ставки
зараб отн ой
п л аты
раб отн и ка,
вы п латы
сти м ули рую щ его
характера,
вы платы
к ом п ен сац и он н ого х ар ак те р а являю тся о б язател ьн ы м и д л я в клю ч ен и я в труд овой договор.
Т ар и ф н ая ставка - ф и кси рован н ы й разм ер оп л аты тр у д а р аб о т н и к а за вы п олн ен и е
норм ы тр у д а оп р ед ел ен н о й слож н ости (квал и ф и кац и и ) за ед и н и ц у врем ени без уч ета
ком п ен сац и о н н ы х , сти м ул и рую щ и х и соц и альн ы х вы плат.
О клад (д о л ж н о стн о й оклад ) - ф и кси рован н ы й р азм ер оп л аты тр у д а р аб о тн и к а за
и сп олн ен и е т р у д о вы х (д олж н остн ы х) о б язан н остей оп ред ел ен н ой сл ож ности за
кал ен д арн ы й м есяц без у ч ета к о м п ен сац и он н ы х, сти м ул и рую щ и х и соц и ал ьн ы х вы плат.
1.4. Ф он д оп л аты тр у д а р аб отн и ков О У утверж д ается главн ы м р асп оряд и тел ем
б ю д ж етн ы х сред ств н а к ал ен д арн ы й го д исход я из об ъ ем а су б си д и й , п ред оставл яем ы х
б ю дж етны м и автон ом н ы м уч реж д ен и ям н а возм ещ ен и е н о р м ати в н ы х затрат, связан н ы х с
оказани ем и м и в со о тветстви и с м ун и ц и п альн ы м зад ан и ем м ун и ц и п ал ьн ы х у слуг
(вы п ол н ен и ем работ), и средств, п оступ аю щ и х от п р и н осящ ей д о х о д деятел ьн ости и об ъ ем а
ли м итов б ю д ж етн ы х обязател ьств, п ред у см о тр ен н ы х н а оп лату тр у д а раб отн и ков
об разовательн ы х орган и зац и й . Э кон ом и я ф он д а оп латы труд а м о ж е т бы ть и сп ользован а
для осу щ ествл ен и я вы п л ат соц и ал ьн ого характера, вкл ю ч ая о казан и е м атери ал ьн ой
пом ощ и, в со о тветств и и с локальн ы м и н орм ати вн ы м и актам и у ч реж д ен и я о вы платах
соц и альн ого х ар ак те р а и ли кол лекти вн ы м д оговором .

58

1.5. О пределение размеров заработной платы осущ ествляется в соответствии с
системой оплаты труда работников учреждения, в том числе замещ аемым в порядке
совместительства. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ. О пределение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, замещ аемой в порядке совместительства по другом у трудовому договору,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300
часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением М инистерства труда и
социального развития Российской Ф едерации от 30.06.2003 № 41 «О б особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии оплаты за 1 час, установленным локально-нормативным актом учреж дения в
зависимости реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации
педагогического работника.
1.7. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской
Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период
норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.8. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирую щ его характера),
устанавливаемая в соответствии с П оложением, в случае изменения (соверш енствования)
системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета
выплат стимулирую щ его характера), выплачиваемой работникам д о ее изменения
(совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностны х)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. На обеспечение размеров окладов, ставок заработной платы работников (без
учета районных коэффициентов и процентны х надбавок к заработной плате лиц,
работаю щ их в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) рекомендуется
направлять не менее 70% ф онда оплаты труда учреждения.
1.10. Условия оплаты труда, определенны е трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудш ены по
сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.11.
Ш татное
расписание
разрабатывается
ОУ
и
согласовывается
с
Уполномоченны м органом - муниципальным казенным учреж дением «Управление
образования муниципального округа Богданович» и с главным распорядителем бю дж етны х
средств в соответствии с примерными нормативами штатной численности, приведенными
в приложениях № 1, 8 к настоящему П олож ению и в пределах утвержденного на
соответствую щ ий финансовый год ф онда оплаты труда.
Главный распорядитель бю дж етны х средств устанавливает предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в ф онде оплаты
труда ОУ, а также утверждает внутренним локальным актом перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
1.12. Д олжности работников, включаемые в штатное расписание ОУ, должны
определяться в соответствии с Уставом муниципального образовательного учреждения и
Единым квалификационным справочником долж ностей руководителей, специалистов и
служащ их, утвержденным Приказом М инистерства здравоохранения и социального
развития Российской Ф едерации от 26.08.2010 № 761н «О б утверждении Е диного
квалификационного справочника долж ностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики долж ностей работников образования» (далее -

59

ЕКС), выпускам Е диного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действую щ им на территории России в соответствии с П остановлением М инистерства труда
и занятости населения Российской Ф едерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действую щ их квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащ их на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее - ЕТКС), и номенклатуре долж ностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Ф едерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры долж ностей педагогических работников организаций,
осущ ествляющ их
образовательную
деятельность,
долж ностей
руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
2. У сл ов и я оп р едел ен и я оп л аты тр уда
2.1
. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональны х стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренны х трудовым
законодательством;
5) профессиональны х квалификационных групп;
6) продолжительности рабочего времени педагогических работников (норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю , в год);
7) особенностей режима рабочего времени и времени отды ха педагогических и иных
работников организаций, осущ ествляющ их образовательную деятельность;
8) перечня видов выплат компенсационного характера;
9) перечня видов выплат стимулирую щ его характера;
10) едины х рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовы х отнош ений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
11 ) мнения выборного органа первичной проф сою зной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются
следую щ ие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения или
профессиональны х стандартов;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющ иеся от нормальных, выплаты, обусловленны е
районным регулированием оплаты труда.
2.3. И зменение оплаты труда работников
образовательного учреждения
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующ ей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждаю щ его присвоение почетного звания);

60

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания М инистерством
науки и высшего образования Российской Ф едерации приказа о выдаче диплома кандидата
наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания М инистерством
науки и высшего образования Российской Ф едерации приказа о выдаче диплома доктора
наук (при предъявлении диплома доктора наук).
5) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа при увеличении
стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствую щ его стажа, если документы находятся в организации, или со дня
представления документа о стаже, даю щ ем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
6) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, при
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствую щ его документа;
2.4. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 15 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания в еж егодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осущ ествляется по окончании указанных периодов.
2.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности в период действия на территории Свердловской области режима повыш енной
готовности, чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права работников муниципальных образовательных организаций
на прохож дение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностны х окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствую щ ую категорию, в течение ш ести месяцев после истечения срока действия
квалификационной категории, если иное не предусм отрено органом государственной
власти, уполномоченны м утверждать порядок проведения аттестации педагогических
работников организаций, осущ ествляющ их образовательную деятельность.
2.6. Руководитель ОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренны е настоящим П оложением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностны х окладов), ставок заработной платы
работников;
2) еж егодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том ж е образовательном учреж дении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательного учреждения.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренны х законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными актами, содержащ ими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в образовательном учреж дении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления)
трудового договора при условии осущ ествления видов работы, предусмотренны х пунктом
2 Постановления М инистерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «О б особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

61

2.9.
П редоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреж дений осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной проф сою зной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников, при условии, что педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является основны м местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объем е не менее
чем на ставку заработной платы либо в меньшем объем е с их письменного согласия.
3.
П ор я д ок о п р едел ен и я оп л аты т р уд а о тдел ь н ы х к атегор и й р аботн и к ов
обр азов ател ьн ого уч р еж ден и я
3.1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
1) размеры окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящ его Положения;
3) выплаты стимулирую щ его характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующ его характера, установленных в главе 6 настоящ его Положения.
3.2. Образовательная организация в пределах, имею щ ихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры стимулирую щ их и иных выплат в соответствии
с настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренны х Трудовым кодексом
Российской Ф едерации.
3.3. Ф онд стимулирующ их и иных выплат устанавливается в соответствии с
настоящим Положением, после предварительного согласования с главным распорядителем
бю дж етны х средств (учредителем).
3.4. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные
за норму часов педагогической работы в неделю (в год), представляют собой
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной
сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирую щ их и социальных выплат.
3.5. Размеры окладов, ставок заработной платы работников учреж дений
устанавливаются на основе отнесения их профессий (долж ностей) к квалификационным
уровням профессиональны х квалификационных групп (далее - ПКГ).
3.6. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением
1 к приказу М инистерства образования и науки Российской Ф едерации от 22.12 .2 0 1 4 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» с изменениями,
внесенными приказами М инистерства науки и высшего образования Российской
Ф едерации от 29.06.2016 № 755 и М инистерства просвещ ения Российской Ф едерации от
13.05.2019 № 234 и от 11.05.2016 № 536 «О б утверждении О собенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осущ ествляющ их образовательную деятельность».
В случае если профессии (долж ности) работников, включенные в ПКГ, не
структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной
платы устанавливаются по ПКГ.
3.7. Размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) приведены в
приложениях № 2, 3, 4 к настоящ ему П оложению .
3.8. Размер оклада (долж ностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25% работникам образовательных учреждений, имею щ им высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных

62

учреждениях, обособленны х структурных подразделениях образовательных учреждений,
располож енны х в сельской местности.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (долж ностны х окладов),
ставок заработной
платы
и учитывается
при
начислении
компенсационных,
стимулирующ их и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (долж ностному
окладу), ставке заработной платы.
Перечень долж ностей работников, которым устанавливается повышенный на 25%
размер оклада (долж ностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, приведен в
приложении № 1 к настоящ ему П оложению .
3.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других
условиях, определенны х трудовым договором.
О пределение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.11. В случаях, когда работникам предусм отрено повыш ение размера оклада
(долж ностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(долж ностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
П ор я д ок оп р едел ен и я оп л аты тр уд а уч ебн о -в сп о м о га т ел ь н о го п ер сон ал а
3.12. Размеры должностны х окладов, ставок заработной платы работников ОУ,
занимающ их долж ности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно­
вспомогательного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
долж ностей к профессиональны м квалификационным группам в соответствии с Приказом
М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Ф едерации от
05.05.2008 № 216н «О б утверждении профессиональны х квалификационных групп
долж ностей работников образования».
3.13. Размеры должностны х окладов по профессиональны м квалификационным
группам долж ностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в
соответствии с Едиными рекомендациями по оплате труда на 2021 год в приложении № 2 к
настоящ ему П оложению .
3.14. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирую щ его
характера,
предусмотренны е главами 5 и 6 настоящ его Положения.
П ор я док оп р едел ен и я оп л аты тр уд а п ед агоги ч еск и х р аботн и к ов
3.15. Размеры должностны х окладов, ставок заработной платы работников ОУ,
занимающ их долж ности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими долж ностей к четырем
квалификационным
уровням
профессиональной
квалификационной
группы
педагогических работников.
Группа долж ностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Ф едерации

63

от 05.05.2008 № 216-н «Об утверждении профессиональны х квалификационных групп
долж ностей работников образования».
3.16. Размеры должностны х окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам установлены
в
соответствии с Едиными рекомендации по оплате труда на 2021 год в приложении № 2 к
настоящ ему П оложению .
3.17.
П родолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами М инистерства просвещ ения Российской Ф едерации от
04.04.2025 № 268 «О б утверждении О собенностей режима рабочего времени и времени
отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осущ ествляющ их
образовательную деятельность по основным и дополнительным общ еобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующ им
дополнительным
профессиональны м
программам,
основным
программам профессионального обучения», от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осущ ествляющ их образовательную деятельность
по основным и дополнительным общ еобразовательным программам, образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствую щ им
дополнительным
профессиональным
программам,
основны м
программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения
и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
3.18. Размеры окладов (долж ностны х окладов), ставок заработной платы
педагогических
работников,
прош едш их
аттестацию
в
целях
установления
квалификационных категорий, повышаются в следую щ их размерах:
1) работникам, имею щ им высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 25%;
2) работникам, имею щ им первую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 20%;
3) работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего
образования, получивш им соответствую щ ее профессиональное образование в первый раз
и трудоустроивш имся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, - на 20% (сроком на
два года).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (долж ностны х окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующ их и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (долж ностном у окладу), ставке заработной платы.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствую щ ую квалификационную категорию по занимаемой долж ности до
достижения ими пенсионного возраста.
П осле истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствую щ ую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следую щ их случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по ух о д у за ребенком при
выходе на работу (в том числе если срок действия квалификационной категории истек в
течение 12 месяцев после выхода из соответствую щ его отпуска);
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по лю бым основаниям;

64

- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Ф едерального
закона от 29.12.2012 № 273-Ф З «О б образовании в Российской Федерации»;
- в случае если работник был призван в ряды Вооруж енны х Сил Российской
Федерации;
- в случае нарушения прав аттестую щ егося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращ ением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобож денной основе полномочий в составе вы борного
проф сою зного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.19. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирую щ его
характера,
предусмотренны е главами 5 и 6 настоящ его Положения, которые устанавливаются в
процентах к окладу, ставке заработной платы или в абсолю тном размере в пределах фонда
оплаты труда школы на соответствую щ ий финансовый и год, исходя из размеров окладов,
ставок заработной платы, увеличенных в соответствии с пунктом 28 настоящ его
Положения.
П о р я д о к оп р едел ен и я оп л аты т р уд а сл уж ащ и х
3.20. Размеры должностны х окладов по профессиональны м квалификационным
группам работников, занимаю щ их долж ности служащ их, устанавливаются на основе
отнесения долж ностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Ф едерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональны х квалификационных групп
общ еотраслевы х долж ностей руководителей, специалистов и служащ их» и Приказом
М интруда России от 12.04.2017 № 351н «О б утверждении профессионального стандарта
«А ссистент (помощ ник) по оказанию технической помощ и инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья».
3.21. Размеры должностны х окладов служ ащ их ОУ установлены в соответствии с
Едиными рекомендации по оплате труда в приложении № 3 к настоящ ему П оложению .
3.22. С учетом условий и результатов труда служащ им устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующ его характера, предусмотренны е главами 5 и 6
настоящ его Положения.
П ор я д ок о п р едел ен и я оп л аты тр уда р аботн и к ов ,
о сущ еств л я ю щ и х п р о ф есси о н а л ь н у ю д ея т ел ь н о ст ь по п р оф есси я м рабоч и х
3.23. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенны х им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
3.24. Размеры окладов по квалификационным разрядам общ еотраслевы х профессий
рабочих образовательного учреж дения установлены в приложении № 4 настоящего
Положения.
3.25. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующ его характера, предусмотренны е главами 5 и 6
настоящ его Положения.
4.
У сл ов и я оп л аты т р уд а р ук ов оди тел я о б р азов ател ь н ого уч р еж д ен и я , его
зам ести тел ей и главн ого бухгал тер а

65

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения устанавливаются главным распорядителем бю дж етны х средств в трудовом
договоре, утвержденном П остановлением Правительства Российской Ф едерации от
12.04.2013 N° 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
4.2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера включает в себя:
1) долж ностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирую щ его характера.
4.3. Среднемесячный уровень заработной платы руководителя муниципального ОУ
муниципального округа Богданович не долж ен превышать среднемесячный уровень
заработной платы руководителей органов местного самоуправления, осущ ествляющ их
функции и полномочия учредителя ОУ и руководителя У полномоченного органа по
координации и контролю за деятельностью ОУ - муниципального казенного учреждения
«Управление образования муниципального округа Богданович».
4.4. Предельный уровень соотнош ения среднемесячной заработной платы
руководителя, их заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных учреж дений в сфере образования установлен главой
муниципального округа Богданович в кратности от 1 д о 4.
4.5. Соотнош ение средней заработной платы руководителя, заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных учреж дений (без учета заработной платы соответствую щ их заместителей
руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
О пределение размера среднемесячной заработной платы осущ ествляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом
исполнительной
власти,
осущ ествляющ им
функции
по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
4.6. В зависимости от слож ности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости муниципального учреж дения размеры
должностны х окладов руководителей образовательных учреж дений определяются как
произведение установленного оклада (долж ностного оклада) в приложении N 3 к
настоящ ему П оложению на повышающий коэффициент.
4.7. Повышающий коэффициент для расчета долж ностного оклада руководителя ОУ
исходя из группы оплаты труда устанавливается в следую щ их размерах:_________________
Тип учреждения
I группа
II группа
III группа
IV группа
оплаты труда
оплаты труда
оплаты труда
оплаты труда
О бщ еобразовательное
1,5
1,4
1,3
1,2
учреж дение
4.8. О бъем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате
труда руководителя оценивается в баллах по показателям для отнесения учреж дений к
группам по оплате труда.
К показателям для отнесения учреж дений к группам по оплате труда руководителя
образовательного учреждения
относятся показатели, характеризующ ие масштаб
учреждения: численность работников учреждения, количество обучаю щ ихся (детей),
показатели, значительно осложняющ ие работу по руководству учреждением.
Группа по оплате труда устанавливается в соответствии с объемными показателями
деятельности, предусмотренной в приложении, приложении N 5 (общ еобразовательной
организации), к настоящ ему П олож ению и исходя из следую щ ей суммы баллов:

66

п/п

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда руководителей
образовательного учреждения в зависимости
от суммы баллов по объемным показателям
I группа
II группа
III группа IV группа
свыше
от 401
от 201
до
600
д о 600
200
д о 400

Общ еобразовательные
учреждения:
- школа начального общ его,
среднего (полного) общ его
образования, школа интернат
4.9. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
Уполномоченны м органом по координации и контролю за деятельностью ОУ муниципальным казенным учреж дением «Управление образования муниципального округа
Богданович» в соответствии с пунктом настоящ его положения на основании
соответствую щ их документов, подтверждаю щ их наличие указанных объемов работы
учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренны х в настоящих показателях, но
значительно увеличивающ их объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов мож ет быть увеличено за каждый дополнительный показатель д о 20
баллов.
При определении группы по оплате труда руководящ их работников контингент
обучаю щ ихся определяется:
- по общ еобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало
учебного года;
Уполномоченны й орган по координации и контролю за деятельностью ОУ муниципальное казенное учреж дение «Управление образования муниципального округа
Богданович» может относить учреждения, добивш иеся высоких и стабильных результатов
работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной
настоящими показателями.
Аттестация руководителя ОУ на соответствие занимаемой долж ности производится
согласно П оложению о порядке проведения аттестации кандидатов на должность
руководителя
и
руководителя
муниципального
образовательного
учреждения
муниципального
округа
Богданович,
в
отнош ении
которого
администрация
муниципального округа Богданович осущ ествляет функции учредителя, утверж денному
постановлением главы муниципального округа Богданович от 31.05.2020 № 671.
4.10. Должностны е оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципального учреждения устанавливаются на 25% ниже долж ностного оклада
руководителя муниципального учреждения, предусм отренного пунктом 3.23 настоящего
Положения и без учета его повышения.
Конкретный размер должностны х окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера ОУ устанавливается в соответствии с локальным актом ОУ, принятым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсою зной
организации или иного представительного органа работников муниципального
учреждения.
4.11. Стимулирование руководителя ОУ, в том числе за счет средств, полученны х от
приносящ ей дох о д деятельности ОУ, осущ ествляется в соответствии с показателями
результативности работы
и критериями оценки
показателей результативности
деятельности руководителя ОУ.
Для установления выплат стимулирую щ его характера на следую щ ий финансовый
год руководитель ОУ предоставляет У полномоченному органу по координации и контролю
за деятельностью О У - муниципальному казенному учреж дению «Управление образования
муниципального округа Богданович» д о 01 декабря текущ его финансового года

67

«П оказатели результативности работы» согласно приложению № 6 (для ОУ) настоящего
Положения.
Оценка эффективности деятельности муниципальных ОУ осуществляется
муниципальным казенным учреж дением «Управление образования муниципального округа
Богданович» с периодичностью не чаще одного раза в год, в результате чего распоряжением
главы муниципального округа Богданович устанавливаются размеры ежемесячных
стимулирующ их выплат руководителям за качество выполняемых работ, интенсивность и
высокие результаты работы на финансовый год.
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по представлению
муниципального казенного учреждения «Управление образования муниципального округа
Богданович» по распоряжению главы муниципального округа Богданович при условии
отсутствия дисциплинарного взыскания, примененного к руководителю образовательного
учреждения и наличии экономии ф онда оплаты труда.
4.12. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру ОУ устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующ его характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящ его Положения.
4.13. Реш ение о выплатах компенсационного и стимулирую щ его характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации
принимается руководителем ОУ.
5. К о м п ен са ц и о н н ы е в ы п л аты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Коллективным договорам, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащ ими нормы трудового права.
5.2.
Выплаты
компенсационного характера устанавливаются
к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательного
учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствую щ ий финансовый год.
5.3. Для работников ОУ устанавливаются следую щ ие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особы ми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющ ихся от нормальных (при увеличении
объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствую щ его работника,
совмещ ении профессий (долж ностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющ ихся от нормальных, за работу в
выходные и праздничные дни).
5.4. Размеры компенсационны х выплат устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы либо в абсолю тных размерах (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации).
При этом размер компенсационны х выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику исчисляются пропорционально отработанному времени.
5.5. При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с
федеральными законами от 28.12.2013 № 426-Ф З «О специальной оценке условий труда»
(далее - Федеральный закон № 426-Ф З) и от 28.12.2013 № 421-Ф З «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Ф едерации» в связи с принятием
Ф едерального закона «О специальной оценке условий труда» работникам, условия труда

68

которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий
труда, выплата устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, выплачивается за работу во вредных условиях труда - 4 процента оклада
(долж ностного оклада), ставки заработной платы.
5.6. В сем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особы ми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета М инистров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащ их, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
5.7. Выплата за совмещ ение профессий (долж ностей) устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (долж ности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглаш ению сторон (статья 151 Трудового кодекса
Российской Ф едерации) трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в пределах ф онда оплаты труда.
5.8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (долж ностного оклада), рассчитанного за
час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
5.9. Выплата за расш ирение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой ж е профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглаш ению сторон (статья
151 Трудового кодекса Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствую щ его работника без освобож дения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствую щ его работника без
освобож дения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглаш ению сторон (статья 151 Трудового
кодекса Российской Ф едерации) трудового договора в зависимости от объема
дополнительной работы в пределах ф онда оплаты труда.
5.10. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в
условиях, отклоняющ ихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу,
не входящ ую в прямые должностны е обязанности педагогических работников согласно
квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью
общ еобразовательных организаций по реализации образовательных программ.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
- за проверку письменных работ;
- за заведование: отделениями, учебно-консультационны ми пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опы тны ми участками,
центрами, творческими рабочими группами;
- за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
- за выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы);
- за проведение работы по дополнительным образовательным программам;
- за организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;
за
экспериментальную
и
инновационную
деятельность
учреждения,
подтвержденную соглаш ением (договором) о сотрудничестве.

69

Размеры доплат и порядок их установления определяю тся ОУ самостоятельно в
пределах ф онда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте
образовательного учреждения, утвержденном руководителем ОУ, с учетом мнения
выборного органа первичной проф сою зной организации. П риложение № 6.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглаш ению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
П едагогическим работникам, участвующ им в проведении государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации, размер и порядок выплаты которой регулируется
правовыми актами Свердловской области и муниципального округа Богданович.
5.11. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере 100 рублей в расчете на одного обучающ егося.
5.12. Ежемесячное денеж ное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее - ден еж н ое вознаграждение), устанавливаемое в соответствии
с реш ением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бю дж ета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена.
Д енеж ное вознаграж дение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс-комплект) независимо от количества обучающ ихся.
О дному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денеж ны х
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в дв ух или более классах
(классах-комплектах).
Д енеж ное вознаграждение выплачивается работнику, ежемесячно пропорционально
отработанному времени.
В связи с зам еной длительно отсутствую щ его (более 3-х дней) по болезни или
другим причинам педагогического работника, на которого возложено выполнение функций
классного руководителя, выполнение данных функций временно возлагается на другого
педагогического работника с установлением ему всех соответствую щ их выплат за классное
руководство пропорционально времени замещ ения в пределах ф онда оплаты труда.
Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя,
установленное за счет средств федерального бю дж ета, учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка. При сохранении за работником среднего заработка в
случаях предоставления ему дополнительных отпусков в связи с обучением, получением
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) с
сохранением среднего заработка, за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет
средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое законодательство гарантирует
сохранение за работником среднего заработка.
Образовательная организация включает в Коллективный договор следую щ ие
положения, связанные с осущ ествлением педагогическими работниками классного
руководства в классах:
- возложение на педагогического работника классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебны й год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное ден еж н ое вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустим о изм енение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащ ем
осущ ествлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;

70

- при тарификации на следую щ ий учебны й год соблю дается преемственность
осущ ествления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следую щ ем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
- временное замещ ение длительно отсутствую щ его по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осущ ествляю щ его
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствую щ их
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- определить конкретный период времени (неделя, месяц, год) длительного
отсутствия, невозмож ности выполнения работником возложенны х на него функций по
причине болезни или иным обстоятельствам;
- ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет
средств федерального бю джета, учитывается во всех случаях при исчислении среднего
заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия
по
временной
нетрудоспособности
за
первые
3
дня
временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается в том числе за счет областного бю дж ета в пределах установленного фонда
оплаты труда;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащ ее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующ их
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает «П олож ение о классном руководстве» по
согласованию с профсою зны м комитетом в соответствии с приложением № 7 к настоящему
П оложению .
5.13.
П едагогическим работникам, прош едш им аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-м етодист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повыш ение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не
входящ их в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности.
П едагогическим
работникам,
прош едш им
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-м етодист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных, не входящ их в должностны е обязанности
по методической или наставнической деятельности, увеличиваются в следую щ их размерах:
1)
педагогам-методистам - на 10 % оклада (долж ностного оклада), ставки
заработной платы;
2)
педагогам-наставникам - на 15 % оклада (долж ностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в положении об
оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации не образую т новые оклады (должностны е ставки заработной
платы и не стимулирующ их и иных выплат, устанавливаемых (долж ностном у окладу),
ставке заработной платы»;
Указанные доплаты осущ ествляются в пределах утвержденного в установленном
порядке ф онда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирую щ им условия и порядок организации наставничества в организации.

71

5.14. Работникам образовательной организации за выполнение работ в условиях,
отличающ ихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следую щ их размерах от установленны х окладов
(должностны х окладов), ставок заработной платы и случаях:
1) 20% - за работу в образовательной организации, реализую щ ей адаптированные
основные общ еобразовательные программы.
Конкретный перечень работников образовательной организации, которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно данному подпункту, определяется руководителем ОУ в зависимости от
продолжительности его работы с обучающ имися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья, от категории обучаю щ ихся с ограниченными возможностями
здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохш ие, слепые, слабовидящ ие, с тяжелыми
нарушениями речи, с наруш ениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой
психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной,
тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями),
тяжелыми и множественны ми нарушениями) по согласованию с выборным органом
первичной проф сою зной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников муниципальной организации;
2) 20% - за работу в образовательной организации, имею щ ей отдельные
специальные (коррекционные) классы (группы), классы (группы) компенсирую щ его
обучения для обучаю щ ихся (воспитанников) с ограниченными возмож ностями здоровья.
Конкретный
перечень работников
муниципальной
организации,
которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно данному подпункту, определяется руководителем образовательной организации в
зависимости от степени и продолжительности общ ения работников с обучающ имися
(воспитанниками) с ограниченными возмож ностями здоровья по согласованию с выборным
органом первичной проф сою зной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников муниципальной организации;
3) 20% - педагогическим работникам за осущ ествление индивидуального обучения
по основным общ еобразовательным программам на дом у обучающ ихся, которые по
медицинским
и психологопедагогическим
показаниям
не
могут
обучаться
в
общ еобразовательных учреж дениях на общ их основаниях, нуждаю щ ихся в длительном
лечении;
4) 20% - педагогическим работникам за осущ ествление индивидуального обучения
детей-инвалидов на дом у на основании заключения медицинской организации;
5) 20% - руководителям и специалистам муниципальной психолого-м едикопедагогической комиссии, логопедических пунктов;
6) 20% - руководителям муниципальных ассоциаций педагогов образовательных
организаций (в том числе руководителям М А П библиотекарей).
Размеры компенсационны х выплат работникам устанавливаются руководителем ОУ
в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной проф сою зной организации или иного представительного
органа работников образовательного учреждения.
5.15. Компенсационны е выплаты производятся как по основному месту работы, так
и при совмещ ении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационны е выплаты не образую т новые оклады (должностны е оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирую щ их и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (долж ностном у окладу), ставке заработной
платы.
5.16. Для выполнения работ, связанных с временным расш ирением объема
оказываемых образовательным учреж дением услуг, образовательное учреж дение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимаю щ их долж ности (профессии),

72

предусмотренны е штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступаю щ их от приносящ ей доход
деятельности.
6. В ы п л аты сти м ул и р ую щ его х а р ак тер а
6.1. Выплаты стимулирую щ его характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных
учреж дениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих
учреж дений в пределах бю дж етны х ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также
средств от деятельности, приносящ ей доход, направленных ОУ на оплату труда
работников.
6.2. Стимулирующ ий фонд учреждения может составлять 30% с учетом
разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Выплаты стимулирую щ его характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Обязательными условиями для осущ ествления выплат стимулирую щ его
характера являются:
1) успеш ное и добросовестное исполнение профессиональны х и должностны х
обязанностей работником в соответствую щ ем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современны х форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствую щ его периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирую щ его характера определяется образовательным
учреж дением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
6.5.
Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются Коллективным договором , соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особы й режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения,
интенсивность труда работника выше установленны х систем ой нормирования труда
образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающ ихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе едином у государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечиваю щ их безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного учреждения,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на

73

определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Ф едерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (проф ессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
Коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
В рамках стимулирую щ их выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам образовательных организаций, имею щ их почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Ф едерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следую щ их размерах:
- за звание, начинающееся со слова «Н ародный» - 15 000 рублей
- за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10 000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образую т новые оклады (должностны е оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующ их и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (долж ностном у окладу), ставке заработной платы.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для педагогических
работников, а для административно-хозяйственного персонала учитывать общ ий стаж по
специальности.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по основному
месту работы.
6.9. Работникам, работающ им неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующ их выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленны х пропорционально отработанному времени.
6.10. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенны й период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной
организации.
6.11 . В целях социальной защ ищ енности работников образовательного учреждения
и поощ рения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по реш ению руководителя ОУ
применяется единовременное премирование работников образовательного учреждения:
1) при объявлении благодарности М инистерства просвещ ения Российской
Федерации;
2) при награждении П очетной грамотой М инистерства просвещ ения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области
и муниципальными наградами;
4) в связи с профессиональными праздниками (День учителя);
5) в связи с государственными праздниками (Д ень защитника Отечества,
М еж дународны й ж енский день) и юбилейны ми датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последую щ ие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

74

7)
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособны м к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
полож ением о премировании работников ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом
мнения выборного органа первичной проф сою зной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательной организации.
6.12. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощ и устанавливаются локальным
актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом мнения выборного органа первичной
проф сою зной
организации
или
иного
представительного
органа
работников
образовательного учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощ ь выплачивается на основании заявления работника.
6.13. В соответствии с полож ением работникам выплачивается виды премии:
Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
год;
Премирование за качество выполняемых работ.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, начисление производится пропорционально отработанному времени либо на
других условиях, определенны х трудовым договором.
6.14. Стимулирующ ие выплаты и премии по итогам работы выплачиваются в
пределах ф онда стимулирующ их выплат и экономии ф онда оплаты труда, более подробны е
критерии оценки для премии оговорены в положении о стимулировании.
7. И н ы е в ы п л аты
7.1
. Выплата иного характера осущ ествляется для регулирования оплаты труда в
соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации: месячная
заработная плата работника, полностью отработавш его за этот период норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (МРОТ).
7.2. К видам выплат иного характера относится:
- доплата до МРОТ, установленного на очередной финансовый год на основании
Ф едерального закона от 19.06.2000 № 82-Ф З «О минимальном размере оплаты труда».

75

П рилож ение N 1
к П о л о ж е н и ю об о п л ат е т р у д а
работников М О У Байновской С О Ш

П ер еч ен ь д о л ж н о ст ей работн и к ов ,
к отор ы м уста н а в л и в а ется п ов ы ш ен н ы й на 25% разм ер ок л ада
(дол ж н остн ого ок л ада), став к и зар аботн ой п л аты за р аботу в О У

1. Д олжности педагогических работников.
2. Д олжности руководителей структурных подразделений:
- заведую щ ий хозяйством;
- заведую щ ий столовой;
3. Д олжности служащ их (в том числе, по которым устанавливается производное
долж ностное

наименование

«старший»,

«ведущ ий»):

лаборант,

делопроизводитель,

механик, специалист по охране труда (гражданской обороне), инженер-программист
(программист), специалист по кадрам.

76

П рилож ение № 2
к П о л о ж е н и ю об о п л ат е т р у д а
работников М О У Байновской С О Ш

П р о ф есси он ал ь н ая к в ал и ф и к ац и он н ая груп п а
д ол ж н остей п ед агоги ч еск и х р аботн и к ов

(Приказ М инистерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«О б утверждении профессиональны х квалификационных групп долж ностей
работников образования»)
При установлении размеров должностны х окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации муниципального округа
Богданович, в отнош ении которой функции и полномочия учредителя осуществляются
администрацией муниципального округа Богданович, предусматривается их повыш ение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой долж ности педагогическим
работникам,
прош едш им
соответствую щ ую
аттестацию,
согласно
порядку,
установленному М инистерством образования и молодеж ной политики Свердловской
области.
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

2
квалификационный
уровень

Размер
должностно
го оклада,
ставки
заработной
платы,
рублей

Квалифика
ционная
категория,
%

Педагог дополнительного
образования; педагогорганизатор;

21654,00

20%

Новый размер
должностного
оклада,
ставки с
квалификаци
онной
категорией,
рублей
25984,80

25%

27067,50

3
квалификационный
уровень

Воспитатель; педагогпсихолог

22091,00

20%

26509,20

25%

27613,75

4
квалификационный
уровень

Преподаватель (кроме
должностей преподавателей,
отнесенных к профессорскопреподавательскому
составу); преподавательорганизатор основ
безопасности и защиты
Родины; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог;
учитель- логопед (логопед);
педагог-библиотекарь;
советник директора по
воспитанию и по
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями

22378,00

20%

26853,60

25%

27972,50

77

П рилож ение № 3
к П о л о ж е н и ю об о п л ат е т р у д а
работников М О У Байновской С О Ш

П р оф есси он ал ь н ая к в ал и ф и к ац и он н ая груп п а
«об щ ео тр а сл ев ы е до л ж н о сти сл уж ащ и х»

Приказ М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «О б утверждении профессиональны х квалификационных групп
общ еотраслевы х долж ностей руководителей, специалистов и служащ их»)

Квалификационные
уровни
1

1

1
2
3
4

1

П рофессиональные квалификационные
группы
2

Размер долж ностного
оклада, рублей
3

Профессиональная квалификационная группа
«Общ еотраслевы е долж ности служащ их первого уровня»
квалификационный Делопроизводитель; калькулятор.
13777,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«О бщ еотраслевы е долж ности служащ их второго уровня»
квалификационный Лаборант
14640,00
уровень
квалификационный Заведую щ ий хозяйством .
14906,00
уровень
квалификационный Заведую щ ий столовой.
16941,00
уровень
квалификационный М еханик
18085,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общ еотраслевы е долж ности служащ их третьего уровня»
квалификационный И нженер-программист; специалист по
18357,00
уровень
кадрам; специалист по охране труда.
Должность руководителей образовательных организаций
Размер долж ностного
оклада, рублей
Директор общ еобразовательной организации
62913,00

78

П рилож ение N 4
к П о л о ж е н и ю об о п л ат е т р у д а
работников М О У Байновской С О Ш

П р о ф есси о н а л ь н ы е к в а л и ф и к а ц и о н н ы е груп п ы
об щ еотр асл ев ы х п р оф есси й р абоч и х

(приказ М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Ф едерации
от 29.05.2008 № 248н «О б утверждении профессиональны х квалификационных групп
общ еотраслевы х профессий рабочих)

Квалификационные
уровни
1

П роф ессии рабочих, отнесенны е к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей
3

2
1рофессиональная квалификационная группа
«Оби еотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
Гардеробщик; мойщик посуды; уборщ ик
квалификационный
служ ебны х
помещений;
уборщ ик
уровень
территории
Кладовщик; кухонный рабочий; повар 3
разряда
1рофессиональная квалификационная группа
«Общ еотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
Повар 5 разряда
квалификационный
Плотник; слесарь-сантехник
уровень
Водитель автобуса
Электромонтер

13773,00

14319,00

15177,00
15938,00
19769,00
19821,00

79

П рилож ение № 5
к П о л о ж е н и ю об о п л ат е т р у д а
работников М О У Байновской С О Ш

О бъ ем н ы е п ок азател и
М О У Б ай н ов ск ой С О Ш
№
п/п
1
2

3
4
5

6

7
8
9

10

Объемные показатели
Количество обучаю щ ихся в
образовательной организации
Состав педагогических кадров
(без учета работаю щ их на
условиях внешнего
совместительства

Наличие групп продленного дня
Количество классов-комплектов
О собенности лицензионных
условий и режима работы
общ еобразовательного
учреждения
Наличие оборудования и
используемых в образовательном
процессе:
- компьютерных классов,
мастерских, актового зала,
спортивной площадки, оборонно­
спортивной полосы, тира,
учебно-опы тны х участков,
м едицинского кабинета,
столовой, музея;
- содержание прилегающ ей
территории;
- летний лагерь;
- ППТ ГИА:
- ППТ ЕГЭ;
- пилотных площ адок по ФГОС
НОО и ООО
Организация подвоза
обучаю щ ихся
Участие в грантовых конкурсах
О сущ ествление инновационной
деятельности, внедрение
нетрадиционны х практик
Наличие групп
общ еразвивающ ей
направленности дош кольного
образования

Порядок расчета
за каждого обучаю щ егося
за каждого работника
дополнительно
за каждого работника,
имеющ его: первую
квалификационную категорию
за каждого работника,
имеющ его: высшую
квалификационную категорию
за каждую группу (20 человек)
за каждый класс-комплект
- коррекционное обучение;
- классы с углубленным
изучением отдельных
предметов;
за каждый вид

Количество
баллов
0,3
1
0,5

1

10
10
10
10

10

за каждое ТС

10

за каждый вид

50

за каждый вид

20

за каждую группу

50

80

П рилож ение № 6
к П о л о ж е н и ю об о п л ат е т р у д а
работников М О У Байновской С О Ш

Д оп л аты за у в ел и ч ен и е объ ем а работ
№

Надбавки и доплаты к заработной плате

п/п
1.
2.
3.

4.
5.
6.

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.

За заведование учебными кабинетами:
За заведование пришкольным участком (май-сентябрь)
За проверку письменных работ:
математика, русский язык от 18 до 33 ч.
математика, русский язык свыше 33 ч.
английский язык, биология, обществознание, история, химия,
география, физика, информатика
ОБЖ, технология, ИЗО, музыка
начальные классы
Классное руководство

Размеры доплат и
надбавок*
300-500 руб.
1000 руб.
2500 руб.
3000 руб.
500 руб.
250 руб.
2000 руб.
100 руб. за 1
обучающ егося
100 руб. за 1
обучающ егося

За работу с обучающимися, состоящими на учете (ПДН, ТКДН,
ВШУ)
Руководство методическим объединением педагогов:
ШМО
PMO
Руководство творческими рабочими группами
Организацию и проведение ВПР, ДКР
За проверку B n P , ДКР (единоразовая выплата)
Работу в составе аттестационной комиссии
Работу по инновационным программам и проектам
Работу по дополнительным образовательным программам
Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию,
проведение соревнований
Выполнение функций куратора (наставника) проекта, класса
(группы)
Подготовка обучающ ихся к итоговой государственной
аттестации за 1академический час (в случае отсутствия доп.
часов)
За координацию работы в рамках общественного государственного
управления образовательной организацией
Куратору по общественному контролю по охране труда
Работу с ПМ ПК
Работу библиотечным фондом

700 руб.
2000 руб.
1000 - 2500 руб.

За работу с обучающимися с OB3
Работу с опекаемыми детьми
Работу с детьми из многодетных семей
Работу с детьми из малообеспеченных семей
Организацию работы с детьми инвалидами
Работу по пожарной безопасности

1000 - 3000 руб.
1000 - 3000 руб.
1000 - 3000 руб.
1000 - 3000 руб.
1000 - 3000 руб.
1000 руб.

800 руб.
1000 руб.
1500 руб.
2500 руб.
500 руб.
2000 руб.
1500 руб.
2000 руб.
1000 руб.
1000 руб.
250 руб.

2500 руб.

81

26.
27.
28.
29.
30.

Работу по правилам дорожного движения
За наставничество
Организация краеведческой работы, работы школьного музея
Организация горячего питания, работа в ЕГИССО
Подготовка документов к оздоровительной кампании

31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.

Художественное оформление
Музыкальное оформление
Индивидуальное обучение на дому
Ведение школьного сайта
Администратор электронной системы «Сферум»
Администратор РБД
Администратор ФРДО
Администратор КАИС
За работу по организации контент фильтрации и хранение логинов
и паролей
Работу с Военкоматом
За расширение зоны обслуживания или увеличение объемов
работы
Дезинфицирующую обработку в период карантинных мер
Ремонтные работы
Организация и сопровождение подвоза обучающихся (сентябрьмай)

40.
41.
42.
43.
44.

1000 руб.
1000 руб.
2000 руб.
1000 - 3000 руб.
1000 руб. (октябрь,
март, июнь)
3000 руб. (февраль)
1000 - 2000 руб.
1000 - 2000 руб.
до 20%
1000 руб.
3000 руб.
1000 руб.
1000 руб.
700 руб.
500 руб.
500 руб.
до 20%
до 10%
до 20%
7000

82

П рилож ение № 7
к П о л о ж е н и ю об о п л ат е т р у д а
работников М О У Байновской С О Ш

П ол ож ен и е
о к л ассн ом р ук ов одств е

Настоящ ее П олож ение разработано на основе Ф едерального закона от 29.12.2012 №
273-Ф З «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с приказом
М инистерства образования и науки Российской Ф едерации от 03.02.2006 № 21 «Об
утверждении методических рекомендаций об осущ ествлении функций классного
руководителя педагогическими работниками государственных общ еобразовательных
учреж дений субъектов Российской Ф едерации и муниципальных общ еобразовательных
учреж дений», М етодическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов
Российской Ф едерации, осущ ествляющ им государственное управление в сфере
образования, по организации работы педагогических работников, осущ ествляющ их
классное руководство в общ еобразовательных организациях (Письмо М инистерства
просвещ ения Российской Ф едерации от 12.05.2020 № В Б -1011/08 «О методических
рекомендациях»).
1. О бщ и е п ол ож ен и я
1.1. К лассное руководство - особы й вид дополнительной педагогической
деятельности, которую педагогический работник принимает на себя добровольно при
условии дополнительной оплаты и внесения соответствую щ их сведений в трудовой
договор.
1.2. К лассное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником
должностью и не входит в число его должностны х обязанностей.
1.3. При осущ ествлении классного руководства воспитательные цели и задачи
реализуются соответствую щ им педагогическим работником как в отнош ении каждого
обучаю щ егося класса (далее - обучаю щ ийся), так и в отнош ении класса как микросоциума
в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом воспитательной
работы.
1.4. Педагогический работник, осущ ествляющ ий классное руководство, не является
единственным субъектом воспитательной деятельности. Он на постоянной основе
взаимодействует:
- с семьями обучающ ихся;
- с другими педагогическими работниками;
- с медицинским работником общ еобразовательной организации;
- с социальными партнерами;
- с администрацией общ еобразовательной организации.
2. Ф ун к ц и и к л ассн ого р ук ов оди тел я
2.1. Классный руководитель:
- проводит инструктажи обучаю щ ихся по технике безопасности, по правилам
пожарной безопасности, дорож ного движения, безопасного поведения на воде, безопасного
поведения при проведении массовых мероприятий и т.д.;
- проводит работу с обучаю щ имися по формированию навыков безопасного
поведения обучаю щ ихся в информационно-телекоммуникационной сети «И нтернет»
(далее - сеть Интернет);

83

- своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с обучающ имися
и о ситуациях, угрож аю щ их их жизни и здоровью;
- осущ ествляет работу по профилактике употребления обучающ имися табака,
алкоголя, наркотических и психоактивных веществ;
- организует работу по формированию навыков здорового образа жизни
(необходим ость регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных
пищевых привычек);
- организует охват обучаю щ ихся горячим питанием;
- организует профориентационную деятельность обучающ ихся;
- обеспечивает связь общ еобразовательной организации с семьей, организует
взаимодействие с родителями (законными представителями) обучаю щ ихся в различных
формах;
- способствует своевременному выявлению обучаю щ ихся, имею щ их проблемы в
сфере межличностных отнош ений, в том числе с признаками девиантного и деструктивного
поведения;
осущ ествляет
контроль
посещ аемости
обучающ имися
образовательной
организации, мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания
и календарным планом воспитательной работы;
- осущ ествляет взаимодействие с педагогическими работниками и администрацией
общ еобразовательной организации для координации работы, направленной на личностное
развитие обучающ ихся, обеспечение их успеш ной учебной деятельности;
- проводит мониторинг успеваемости обучающ ихся, участвует в работе по
корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных
обучающ ихся, обучаю щ ихся, испытывающих трудности в освоении образовательной
программы;
- организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
- своевременно вносит необходим ую информацию в электронный или бумажный
вариант классного журнала и дневников обучающ ихся;
- составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общ еобразовательной организации;
- обеспечивает защ иту прав и интересов обучаю щ ихся в пределах выполняемых им
функций;
- проводит работу в целях профилактики нарушения обучаю щ имися дисциплины и
норм поведения;
- ведет учет занятости обучаю щ ихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в
системе дополнительного образования;
- в случае необходим ости составляет характеристики на обучаю щ ихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.
3. П р а в а к л ассн ого р ук ов оди тел я
3.1. Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских работников,
закрепленных за общ еобразовательной организацией, и родителей необходим ую
информацию о состоянии здоровья обучающ ихся.
3.2. Классный руководитель имеет право запрашивать у педагогических работников
информацию об учебной деятельности и поведении обучающ ихся.
3.3. Классный руководитель имеет право при необходим ости инициировать
проведение педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей
(законных представителей) обучаю щ ихся для реш ения проблем в обучении и воспитании.
3.4. Классный руководитель имеет право повышать свою квалификацию в области
педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности,
связанной с классным руководством.

84

4. О т в етств ен н ость к л ассн ого р ук ов оди тел я
4.1.
Классный
руководитель
несет
ответственность
за
обеспечение
конфиденциальности персональных данных обучающ ихся.
4.2. За невыполнение функций классный руководитель может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен от выполнения
классного руководства.
5. Ф ор м ы работы к лассн ого р ук ов оди тел я
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы воспитания
и календарного плана воспитательной работы, классный руководитель разрабатывает план
воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана классный руководитель
выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных, гендерных и индивидуальных
особенностей обучающ ихся:
- коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе с
приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты,
соревнования, туристические походы , игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога педагога
в сети Интернет;
- индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучаю щ ихся,
организация индивидуальных консультаций и психологической помощ и обучающ имся, их
психолого-педагогического сопровождения,
индивидуальные беседы ,
организация
взаимодействия родителей (законных представителей) с социальным педагогом,
психолого-педагогической служ бой общ еобразовательной организации, посещ ение
обучаю щ ихся на дом у (ознакомительное, далее - при необходим ости) с согласия
проживающ их в данном помещ ении на законных основаниях граждан (родителей
(законных представителей) обучаю щ ихся) в соответствии со статьей 25 Конституции
Российской Федерации;
- групповые: организация работы творческих групп, детских объединений,
волонтерских отрядов, медиасообщ еств и т.д.
5.2.
План
является
основны м
документом
классного
руководителя
и
разрабатывается в соответствии с локальными актами образовательной организации.
6. У ст а н о в л ен и е д оп л ат ы за к л ассн ое р ук ов одств о
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объема работы.
6.2. В П оложении о стимулирующ их выплатах общ еобразовательной организации
могут быть предусмотрены показатели эффективности деятельности классного
руководителя, за выполнение которых дополнительно к компенсационной доплате
устанавливаются также стимулирую щ ие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя и порядок ее установления определяются коллективным
договором и (или) локальным нормативным актом общ еобразовательной организации,
утверждаемым руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной проф сою зной организации, в соответствии с рекомендациями
регионального (муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного
руководителя, как правило, обеспечивается преемственность осущ ествления классного
руководства в классах на следую щ ий учебны й год.
6.5. Функции классного руководителя и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглаш ением к трудовому
договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебны й год (с 1
сентября по 31 августа).

85

6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено
выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Доплата за выполнение функций классного руководителя осущ ествляется в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по
эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.

86

П рилож ение № 8
к П о л о ж е н и ю об о п л ат е т р у д а
работников М О У Байновской С О Ш

Н ор м ати в ы ш татн ой ч и сл ен н ости работн и к ов
М О У Б ай н ов ск ой С О Ш

№
п/п

Наименование
долж ностей

1.

Директор

2.

Заместитель
директора
Советник директора
по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общ ественны ми
объединениями
Руководитель
структурного
подразделения «Точка
роста»
Главный бухгалтер
Специалист по
кадрам
Делопроизводитель
Специалист по охране
труда
Инженерпрограммист
П едагог-психолог
Педагог-организатор
ОБЗР
Воспитатель

3.

4.

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

16.
17.
18.
19.

Педагог-организатор
Педагогбиблиотекарь
П едагог
дополнительного
образования
Учитель-логопед
Учитель-деф ектолог
Учитель
Заведующ ий
хозяйством

Количество штатных
единиц в
зависимости от числа
классов-комплектов
17-22
1

Примечание

2
0,5

1

1
0,5
1
1
1
1
1
2

Воспитатель группы продленного
дня

2
1
3

Кружки,
секции,
интересам

клубы

по

1
1
42,5
1

87

20.
21.
22.
23.

Слесарь-сантехник
Электромонтер
Плотник
Лаборант

0,5
0,5
1
1

24.

Водитель автобуса

2

25.

М еханик

1

26.

Уборщ ик служебны х
помещ ений

9,4

27.

Уборщ ик территории

1

28.

Гардеробщ ик

1

№
п/п

1
2
3
4
5
6

Н аименование
долж ностей

Заведую щ ий
столовой
Повар
Кухонны й рабочий
М ойщ ик посуды
Калькулятор
Кладовщик

Из
расчета
1
ставка
на
компьютерный
класс
от
10
персональных компьютеров
Из
расчета
1
ставка,
на
транспортное средство
Из
расчета
0,5
ставки
на
учреж дение,
имею щ ее
транспортное средство
Из расчета 0,5 ставки на каждые
250 кв. м убираемой площ ади, но
не менее 0,5 единицы должности
на ОУ
Из расчета 1ставки на учреждение.
Д ополнительно 1 шт. ед. из расчета
3300 кв. м. при наличии в
образовательном
учреждении
спортивного комплекса
При наличии ГПД, 2 и более
гардеробны х
помещ ений,
удаленны х друг от друга дополнительно 0,5 шт. единиц

Количество штатных единиц в
зависимости от числа обучаю щ ихся
3 51-600 учащ ихся
Р аботн и к и п и щ ебл ок а
1

Примечание

3
1
1
1
1

88

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)